入职三天内被公司辞退的新员工，是否有权要求

有权要求赔偿，但需视具体情况。依据《劳动合同法》，若辞退符合经济补偿情形，员工有权要求赔偿。未及时处理可能导致员工权益受损，错过赔偿机会。
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处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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有权要求赔偿。处理方式：1.与公司协商，争取合理赔偿；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。