私人公司国庆节不放假怎么办

公司国庆不放假需支付3倍加班工资。依据《劳动法》，国庆节为法定节假日，应放假；若加班，需按300%支付加班工资。不及时支付，将违反法律规定，可能面临劳动监察部门的处罚。
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国庆不放假应对：1. 与公司沟通，要求按规定放假或支付加班工资；2. 若公司拒绝，收集加班证据；3. 向劳动监察部门投诉，维护自身权益；4. 必要时，可寻求法律援助。
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公司国庆不放假，可要求加班工资或协商调休。选择处理方式时，应优先考虑个人权益与公司规定，若公司拒绝支付加班工资，可依法向劳动部门投诉。