公司无故削减我的基本工资，我应该怎么办？

公司无故削减基本工资不合法，应协商或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，劳动合同约定了工资金额，用人单位不能单方面降薪。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及职业发展。
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公司无故减薪可维权。具体操作：1.与公司人力或财务部门沟通，了解减薪原因并表达不满；2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请调解；3.如调解不成，准备相关证据申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
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对公司无故减薪，常见处理方式是协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决则申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼以维护自身权益。