高速收费人员招聘

在高速收费人员招聘过程中，若存在欺诈行为，应聘者有权维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。若用人单位未如实告知或存在欺诈，应聘者可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。同时，应聘者应保留好相关证据，如招聘广告、面试记录等，以备维权之需。
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从法律角度看，高速收费人员招聘应遵循合法、公平、诚实信用等基本原则。招聘方应确保招聘信息真实、准确，不得有虚假宣传；应聘者应如实提供个人信息，不得伪造学历、工作经历等。双方应遵循平等自愿原则，签订合法有效的劳动合同，明确权利义务，保障双方合法权益。
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应聘者在高速收费人员招聘中遇性别或年龄歧视时，可首先向招聘方提出质疑，要求平等对待。若无效，可向劳动监察部门举报，或依据《就业促进法》第六十二条申请法律援助。同时，应聘者可通过社交媒体等平台曝光歧视行为，引起社会关注，推动问题解决。