员工50岁退休时被辞退，赔偿金应该怎么给？

员工50岁退休时被辞退，赔偿金需依法给付。依据《劳动合同法》，违法解除应支付二倍经济补偿，协商解除则支付经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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退休被辞退，赔偿金处理如下：1.协商解除，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；2.违法解除，需支付二倍经济补偿金；3.若无法协商，收集证据，提起劳动仲裁或诉讼，要求按法律规定支付赔偿金。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。若双方能达成一致，可选择协商解决并支付经济补偿；若无法协商，员工可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。